为实现浙江省新时代社会组织研修院的管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。

　　一、适用范围 

　　（一）本制度所称员工，系指本单位聘用的全体从业人员。

　　（二）本单位员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

　　二、招聘

　　（一）招聘方式

　　人员招聘分为内部招聘与外部招聘两种。

　　1．内部招聘：内部优先征聘，使得员工获得与个人职业发展一致的工作岗位；

　　2．外部招聘：可通过广告、招聘会、网站发布和同业推荐等形式从外部招聘；

　　3．职位空缺时，应先考虑内部人员，在没有合适人选时，再考虑外部招聘。

　　（二）各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请，经办公室审核、院长/副院长批准后，由办公室统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。

　　（三）员工的甄选，以学识、能力、品德及适合工作所需要条件为准。采用面试的方式进行。

　　（四）招聘流程

　　1．办公室根据各部门的招聘需求，发布招聘信息，包括本单位的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、方式、时间、地点、应聘时需携带的证件，材料以及其他注意事项。 

　　2．办公室下载合适的简历后，从专业、工作经验、年龄、户籍所在地等综合比较初步筛选，符合基本条件通知初试，不符合的直接淘汰。

　　3．当前招聘面试分为初试和复试；

　　4．初试由办公室和各部门负责人组成面试小组进行面试；

　　5．初试成功后，通过者由院长或副院长从专业角度进行复试，最终确定是否录用。

　　三、录用

　　（一）面试结束后，办公室确定录用人员名单，并以信函形式向被录用者发放《录用通知书》，通知其报到时间、办理录用手续所需的资料等相关事宜；

　　（二）办公室为新员工办理试用手续，员工试用期三个月，期满合格后，方能正式录用，但表现优异者，可适当缩短其试用时间；

　　（三）试用人员报到时需向办公室递交以下资料：

　　1．身份证、毕业证书、学位证书、技能证书、职称证书原件及复印件；

　　2．原单位离职证明；

　　3．原单位社保终止证明；

　　4．应聘履历表。

　　5．一寸半身免冠照贰张，及其它必要的证件。

　　（四）办公室为新员工建立个人档案；

　　（五）办公室为新员工办理社保及其他入职手续，并为其签订《劳动合同》。

　　（六）各部门负责人对新员工进行入职培训。

　　（七）凡有下列情形者，不得录用：

　　1．剥夺政治权利尚未恢复者；

　　2．被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；

　　3．吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；

　　4．贪污、拖欠公款，或因品行恶劣，有记录在案者；

　　5．患有精神病或传染病者；

　　6．其它经本单位认定不适合者。

　　四、转正

　　（一）试用评估：办公室将配合各部门负责人对试用人员进行工作跟踪与评价；

　　（二）试用考评：试用人员转正前一周，各部门负责人对试用人员进行试用期工作考评；

　　（三）试用结果：办公室将考评的结果呈报院长，决定同意该员工是否转正。

　　（四）对于试用期间不符合任用条件者将延长试用期或予以解除《劳动合同》。

　　（五）对于工作中表现突出者，可提前转正。提前转正需由本人提出书面申请并陈述有关工作实绩，由部门负责人和院长进行评审决定。提前转正必需具备如下条件：

　　1．试用期满1月以上；

　　2．试用期间无迟到、早退、因私外出、事假一天以上（含一天）记录；

　　3．工作积极主动、工作量饱满，工作实绩显著。